NR-01 2025: O Que Realmente Muda Sobre Riscos Psicossociais [Verdade]

A Nova NR-01 Está Chegando

A nova NR 01 entra em vigor no dia 26 de maio de 2025 — independentemente de multas, pronunciamentos de órgãos governamentais, ministros ou entidades de classe.

Isso você já sabe.

MAS O QUE VOCÊ NÃO SABE?

Existe muita desinformação circulando sobre o que a norma realmente exige. Empresas estão sendo bombardeadas com ofertas de "programas de saúde mental", "avaliações psicológicas" e "consultorias de segurança psicológica" que, na verdade, não são obrigatórias pela NR-01.

Vamos esclarecer, de uma vez por todas, o que a norma exige e o que é interpretação equivocada.

1. A NR-01 NÃO Cita "Saúde Mental"

Em nenhum momento a Norma Regulamentadora 01 menciona que a empresa deve cuidar da saúde mental do indivíduo.

O que a NR 01 determina é que a empresa deve identificar, tratar e monitorar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a fim de prevenir o adoecimento do trabalhador em função das condições laborais.

Diferença Fundamental

Saúde Mental Individual	Fatores Psicossociais do Trabalho
Foco no indivíduo	Foco no ambiente de trabalho
Tratamento clínico	Prevenção organizacional
Responsabilidade pessoal	Responsabilidade da empresa
Psicólogos e psiquiatras	Ergonomistas e especialistas em SST

A norma não obriga a empresa a tratar problemas pessoais de saúde mental dos trabalhadores. Ela obriga a empresa a eliminar ou minimizar fatores de risco no ambiente de trabalho que possam causar adoecimento.

2. A NR-01 NÃO Obriga "Avaliação Psicológica"

A identificação dos fatores de riscos psicossociais deve ser feita nos processos e nas situações de trabalho, e não por meio de avaliações clínicas individuais.

Realizar exames clínicos com esse intuito pode:

Naturalizar riscos que não têm origem no trabalho
Induzir à formação de nexo causal entre patologias e o ambiente laboral — o que nem sempre é verdadeiro ou justo
Violar a privacidade dos trabalhadores
Desviar o foco do que realmente importa: as condições de trabalho

O Foco Está no Ambiente, Não no Indivíduo

A NR-01 exige que a empresa avalie:

Carga de trabalho excessiva
Pressão por metas inatingíveis
Falta de autonomia
Conflitos interpessoais
Insegurança no emprego
Jornadas excessivas
Falta de pausas adequadas

Esses são fatores organizacionais, não características individuais.

3. A NR-01 NÃO Trata de "Segurança Psicológica"

Tanto a NR 01 quanto outras normas regulamentadoras exigem ações sobre o ambiente, e não sobre o comportamento ou a psicologia individual do trabalhador.

Segundo o item 1.4.1 da NR 01, a obrigação do empregador é:

Eliminar os fatores de risco
Minimizar riscos por meio de proteções coletivas, medidas administrativas e/ou organizacionais
Em último caso, recorrer ao uso de EPIs

Mas não existe EPI para fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

A solução está em mudar a organização do trabalho, não em "treinar" trabalhadores para serem mais resilientes.

4. A NR-01 NÃO Obriga um "Programa de Saúde Mental"

Apesar de a NR-17 [blocked] tratar de riscos ergonômicos [blocked] (onde se incluem os fatores de risco psicossociais), o objetivo é ajustar o trabalho ao trabalhador, garantindo saúde, conforto e eficiência.

Não há qualquer obrigatoriedade legal de um programa formal de saúde mental.

O que a norma exige é a avaliação e controle dos riscos existentes no ambiente de trabalho.

O Que É Obrigatório

Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET) conforme NR-17
Identificação de fatores de risco psicossociais nos postos de trabalho
Implementação de medidas de controle (mudanças organizacionais, pausas, redução de carga, etc.)
Monitoramento contínuo da eficácia das medidas

5. A NR-01 NÃO Determina Qual Profissional Deve Identificar Esses Fatores

A norma não estabelece quem, mas a empresa deve escolher o profissional mais adequado para realizar a identificação, análise e controle dos fatores de riscos psicossociais.

Porém, é fundamental que essa análise esteja integrada à Avaliação Ergonômica Preliminar ou à Análise Ergonômica do Trabalho, conforme previsto na NR-17.

Profissionais Qualificados

Profissionais com formação em ergonomia e saúde ocupacional são os mais indicados:

Ergonomistas certificados
Fisioterapeutas do trabalho
Engenheiros de segurança do trabalho
Médicos do trabalho com formação em ergonomia
Psicólogos organizacionais com formação em ergonomia

O importante é que o profissional tenha conhecimento técnico para avaliar a organização do trabalho e propor medidas de controle eficazes.

O Que a NR-01 Realmente Exige

Para resumir, a NR-01 exige que a empresa:

Identifique fatores de risco psicossociais nos processos de trabalho
Implemente medidas de controle para eliminar ou minimizar esses riscos
Monitore a eficácia das medidas implementadas
Integre essa avaliação à Análise Ergonômica do Trabalho (NR-17)

O Que NÃO É Obrigatório

❌ Programa formal de saúde mental
❌ Avaliações psicológicas individuais
❌ Consultorias de "segurança psicológica"
❌ Contratação de psicólogos clínicos
❌ Tratamento de problemas pessoais dos trabalhadores

Como Se Preparar Para a NR-01

Passo 1: Avaliação Ergonômica

Realize uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET) conforme NR-17, incluindo a identificação de fatores de risco psicossociais.

Passo 2: Identificação de Riscos

Identifique fatores como:

Carga de trabalho excessiva
Pressão por metas
Falta de autonomia
Conflitos interpessoais
Jornadas excessivas
Falta de pausas

Passo 3: Medidas de Controle

Implemente mudanças organizacionais:

Redistribuição de tarefas
Revisão de metas
Aumento de autonomia
Melhoria da comunicação
Redução de jornadas
Pausas programadas

Passo 4: Monitoramento

Acompanhe indicadores:

Taxa de absenteísmo
Afastamentos por transtornos mentais
Rotatividade
Clima organizacional

Conclusão: Foco no Que Realmente Importa

A NR-01 não é sobre "cuidar da saúde mental" dos trabalhadores no sentido clínico. É sobre criar ambientes de trabalho saudáveis que não causem adoecimento.

Não se deixe enganar por ofertas de serviços que não são obrigatórios. O que você precisa é de uma avaliação ergonômica séria, feita por profissionais qualificados, que identifique os reais fatores de risco e proponha soluções eficazes.

Tem dúvidas sobre o que realmente está previsto na NR-01? Entre em contato conosco para uma consultoria especializada.

Este post não desmerece a importância da saúde mental no trabalho, mas esclarece o que a NR 01 exige legalmente. Boas práticas voluntárias sempre serão válidas!