Empresa de Ergonomia Especializada em NR-17 e Gestão de Riscos
A LF Ergonomia atua na prevenção de adoecimentos ocupacionais, adequação à NR-17 e redução de passivos trabalhistas. Atendemos empresas de todos os portes em todo o Brasil.
O Que Uma Empresa de Ergonomia Faz pela Sua Empresa
Uma empresa de ergonomia vai muito além de "ajustar cadeiras". Trata-se de gestão técnica de riscos ocupacionais, prevenção de adoecimentos e proteção jurídica do negócio.
Identificação inicial dos riscos ergonômicos em todos os postos de trabalho, conforme exigido pela NR-17. Obrigatória para todas as empresas com empregados CLT.
Estudo aprofundado da atividade real de trabalho, necessário quando há riscos significativos, adoecimentos ou demandas de fiscalização. Documentação técnica defensável.
Identificação, avaliação e controle contínuo de riscos ergonômicos integrados ao PGR da empresa, conforme NR-01 e NR-17.
Atuação como assistente técnico em perícias trabalhistas envolvendo doenças ocupacionais (LER/DORT, lombalgias, transtornos psicossociais).
Treinamentos para gestores, CIPA e colaboradores sobre ergonomia, postura, movimentação de cargas e prevenção de riscos conforme NR-17.
Estratégia técnica para reduzir afastamentos, custos previdenciários (FAP/RAT) e indenizações em processos trabalhistas.
Laudo Ergonômico Não É Avaliação Ergonômica
Essa confusão é uma das mais frequentes entre empresas e até entre profissionais de SST. Entender a diferença é fundamental para não produzir documentos inadequados.
Avaliação Ergonômica
Prevista na NR-17 — uso corretoAEP (Avaliação Ergonômica Preliminar): análise inicial e obrigatória de todos os postos de trabalho.
AET (Análise Ergonômica do Trabalho): estudo aprofundado da atividade real, exigido quando há riscos relevantes.
Finalidade: prevenir adoecimentos, adequar postos de trabalho e cumprir a legislação vigente.
Quem elabora: ergonomista ou profissional habilitado, contratado pela empresa.
Contexto: gestão de riscos ocupacionais dentro da empresa (preventivo).
Laudo Ergonômico
Termo de perícia judicial — uso restritoNão existe na NR-17: o termo "laudo ergonômico" não é previsto em nenhuma norma regulamentadora.
Uso exclusivo em perícias: o "laudo" é o documento emitido por perito judicial em processos trabalhistas.
Finalidade: instruir a Justiça do Trabalho sobre nexo causal entre doença e condições de trabalho.
Quem elabora: perito judicial nomeado pelo juiz, não pela empresa.
Contexto: litígio trabalhista já instaurado (reativo, não preventivo).
Por que essa confusão prejudica sua empresa?
Quando uma empresa solicita um "laudo ergonômico" achando que está cumprindo a NR-17, pode receber um documento que não atende aos requisitos legais da norma. A AEP e a AET possuem metodologia, estrutura e finalidade completamente diferentes de um laudo pericial. Essa confusão gera fragilidade técnica e jurídica, deixando a empresa vulnerável em fiscalizações e processos trabalhistas. A LF Ergonomia elabora os documentos corretos — AEP e AET — com rigor técnico e fundamentação defensável.
O Que Sua Empresa Arrisca Sem Gestão Ergonômica
A ausência de ergonomia não é apenas uma questão de conforto — é um risco financeiro, jurídico e operacional concreto.
Multas da NR-17
Infrações podem gerar multas de R$ 2.396 a R$ 50.000 por item, além de embargo ou interdição de atividades.
Processos Trabalhistas
Ações por doenças ocupacionais (LER/DORT, lombalgias) com indenizações que podem ultrapassar R$ 500 mil por caso.
Aumento do FAP
Afastamentos elevam o Fator Acidentário de Prevenção, aumentando os custos previdenciários em até 100%.
Afastamentos Recorrentes
Doenças musculoesqueléticas são a segunda maior causa de afastamento no Brasil, gerando custos diretos e indiretos significativos.
Ações do MPT
O Ministério Público do Trabalho pode instaurar inquéritos civis e ações civis públicas por descumprimento sistemático da NR-17.
Queda de Produtividade
Desconforto, dor e fadiga reduzem a produtividade em até 25% e aumentam o turnover de colaboradores.
Como a LF Ergonomia Atua na Sua Empresa
Atuação técnica, prática e orientada à realidade do trabalho. Não entregamos relatórios genéricos — entregamos soluções aplicáveis e defensáveis.
Diagnóstico Inicial
Análise preliminar gratuita das necessidades e riscos da sua empresa.
Avaliação Técnica
AEP ou AET conforme a complexidade, com visita técnica presencial.
Plano de Ação
Recomendações práticas, priorizadas por risco e viabilidade de implementação.
Acompanhamento
Suporte contínuo na implementação e documentação para fiscalizações.
O foco não é gerar relatórios extensos, mas soluções aplicáveis e juridicamente defensáveis.
Setores Que Atendemos
Cada setor possui riscos ergonômicos específicos. A LF Ergonomia tem experiência comprovada em todos eles.
Indústria
Metalúrgica, alimentícia, automotiva
Construção
Civil e infraestrutura
Saúde
Hospitais e clínicas
Logística
Transporte e armazéns
Escritórios
Administrativo e TI
Agroindústria
Usinas e frigoríficos
Quando Sua Empresa Precisa de Consultoria em Ergonomia
Se você se identifica com algum dos cenários abaixo, sua empresa precisa de suporte especializado em ergonomia:
Queixas frequentes de dor, fadiga ou desconforto entre colaboradores
Aumento de afastamentos por doenças musculoesqueléticas
Atividades com esforço repetitivo, posturas críticas ou movimentação de cargas
Processos trabalhistas por doenças ocupacionais em andamento
Fiscalização do MTE ou notificação do MPT
Necessidade de adequação à NR-17 e ao PGR (NR-01)
Implantação de novos processos, postos ou linhas de produção
Necessidade de assistente técnico em perícia trabalhista
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Perguntas Frequentes sobre Empresas de Ergonomia
Dúvidas comuns de gestores e profissionais de SST sobre consultoria ergonômica.
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