AvaliadorPsico: A Plataforma Digital da LF Ergonomia para Avaliação de Fatores de Risco Psicossociais em Conformidade com a NR-01

Conheça o AvaliadorPsico, a plataforma digital 100% anônima da LF Ergonomia para avaliação de riscos psicossociais conforme a NR-01. Metodologias HSE-IT e COPSOQ II-Br validadas internacionalmente.

A entrada em vigor da nova redação da NR-01 — estabelecida pela Portaria MTE nº 765/2025 e com vigência a partir de 26 de maio de 2026 — colocou a avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no centro das obrigações legais de todas as empresas brasileiras. Para responder a essa demanda com rigor técnico, agilidade operacional e total conformidade legal, a LF Ergonomia desenvolveu o AvaliadorPsico: uma plataforma digital 100% anônima, baseada em metodologias científicas validadas internacionalmente, projetada para tornar a avaliação psicossocial acessível, segura e eficiente para empresas de qualquer porte.

Acesse agora: www.avaliadorpsico.com.br — a plataforma digital da LF Ergonomia para avaliação de riscos psicossociais em conformidade com a NR-01.

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O Que é o AvaliadorPsico?

O AvaliadorPsico é uma plataforma web desenvolvida pela LF Ergonomia — Consultoria em Ergonomia, Saúde e Segurança do Trabalhador — para a realização de avaliações de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, conforme exigido pelo item 1.5.3.2.1 da NR-01 (Portaria MTE nº 765/2025).

A plataforma está disponível em www.avaliadorpsico.com.br e permite que os trabalhadores respondam ao questionário de forma completamente anônima, a partir de qualquer dispositivo com acesso à internet — computador, tablet ou smartphone — sem necessidade de instalação de aplicativos ou criação de cadastros.

O processo é simples: a empresa contrata o serviço junto à LF Ergonomia, recebe um conjunto de códigos de acesso individuais para distribuição aos colaboradores, e cada trabalhador acessa a plataforma com seu código único para responder ao questionário. Ao final, a empresa recebe um Laudo Gerencial completo com a análise dos resultados por dimensão de risco, e cada trabalhador pode baixar um Comprovante de Participação — sem qualquer identificação pessoal ou conteúdo das respostas.

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Por Que a Avaliação Psicossocial é Obrigatória?

A Portaria MTE nº 765/2025 alterou a NR-01 para incluir, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a obrigação de identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho. Os dispositivos centrais são os subitens 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1 e 1.5.4.4.5.3, que tratam, respectivamente, da identificação dos riscos psicossociais no inventário de riscos, da avaliação desses riscos no PGR e das medidas de controle e monitoramento.

Os fatores de risco psicossociais reconhecidos pela norma incluem: excesso de carga de trabalho, pressão por metas, falta de autonomia, conflitos interpessoais, insegurança no emprego, assédio moral e sexual, violência no trabalho e desequilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Embora o Supremo Tribunal Federal tenha suspendido temporariamente as sanções da norma por 90 dias — em decisão do ministro André Mendonça de 25 de junho de 2026 — a obrigação legal permanece vigente. A suspensão alcança apenas o poder coercitivo do Estado, não a responsabilidade civil e trabalhista do empregador. Empresas que utilizarem esse período para estruturar sua avaliação psicossocial estarão em posição muito mais favorável quando as sanções forem restabelecidas.

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As Duas Metodologias Disponíveis

Uma das características mais relevantes do AvaliadorPsico é oferecer ao cliente a escolha entre duas metodologias científicas validadas internacionalmente, permitindo que a empresa selecione o instrumento mais adequado ao seu contexto organizacional.

HSE-IT — HSE Management Standards Indicator Tool

Desenvolvido pelo Health and Safety Executive (HSE) do Reino Unido, o HSE-IT é um dos instrumentos de avaliação de riscos psicossociais mais amplamente utilizados no mundo. A versão adotada pelo AvaliadorPsico conta com 40 questões distribuídas em 8 dimensões:

O instrumento foi adaptado e validado para o contexto brasileiro por Veronesi et al. (2023), publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. O preenchimento leva em média 10 a 15 minutos.

COPSOQ II-Br — Copenhagen Psychosocial Questionnaire II

O COPSOQ II é o instrumento de avaliação psicossocial mais amplamente validado no mundo, coordenado pela COPSOQ International Network em mais de 30 países. A versão brasileira — COPSOQ II-Br — foi formalmente validada por Gonçalves et al. (2021), publicada na Revista de Saúde Pública (USP), e é a referência científica de maior prestígio disponível no contexto nacional.

Com 40 questões distribuídas em 11 dimensões, o COPSOQ II-Br oferece uma cobertura mais ampla dos fatores de risco, incluindo dimensões críticas que não constam no HSE-IT:

O preenchimento leva em média 15 a 20 minutos.

Qual Metodologia Escolher?

A escolha da metodologia é feita pela empresa no momento da contratação do serviço junto à LF Ergonomia — o trabalhador simplesmente responde ao questionário correspondente à metodologia selecionada. Ambas as metodologias atendem plenamente aos requisitos da NR-01.

Para empresas que buscam uma avaliação mais abrangente — especialmente em setores com maior exposição a assédio, violência ou esgotamento profissional — o COPSOQ II-Br é a escolha recomendada. Para empresas que priorizam agilidade e simplicidade, o HSE-IT é igualmente robusto e amplamente aceito.

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Como Funciona o Processo na Prática

O processo de avaliação com o AvaliadorPsico é estruturado em cinco etapas simples:

Contratação e Cadastro da Empresa A empresa entra em contato com a LF Ergonomia, define a metodologia desejada (HSE-IT ou COPSOQ II-Br) e o número de colaboradores a serem avaliados. A equipe da LF Ergonomia cadastra a empresa na plataforma e gera os códigos de acesso individuais.

Distribuição dos Códigos Cada colaborador recebe um código de acesso único e uma senha. Os códigos podem ser distribuídos por e-mail, impresso, sistema interno ou qualquer outro meio que a empresa preferir. Cada código só pode ser utilizado uma única vez.

Preenchimento do Questionário O trabalhador acessa www.avaliadorpsico.com.br, insere seu código e senha, confirma os termos de privacidade e responde ao questionário. Nenhum dado pessoal é coletado. Ao final, pode baixar seu Comprovante de Participação.

Monitoramento da Participação A empresa acompanha em tempo real a taxa de participação pelo painel administrativo. A pesquisa é considerada válida quando mais de 50% dos colaboradores respondem ao questionário — garantindo representatividade estatística dos resultados.

Laudo Gerencial Ao atingir a taxa mínima de participação, a LF Ergonomia gera o Laudo Gerencial completo, com análise por dimensão de risco, gráficos comparativos, identificação dos fatores de maior risco e recomendações de intervenção. O laudo é entregue em formato PDF e também em planilha Excel para análise detalhada.

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Segurança, Privacidade e Conformidade com a LGPD

O AvaliadorPsico foi desenvolvido com os mais altos padrões de segurança e privacidade, garantindo total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD — Lei nº 13.709/2018):

100% Anônimo: Nenhum dado pessoal é coletado. O sistema não registra nome, CPF, e-mail, cargo ou qualquer informação que permita identificar o respondente. Código de Uso Único: Cada código de acesso só pode ser utilizado uma vez, impedindo respostas duplicadas sem comprometer o anonimato. Criptografia de Dados: Todas as comunicações são criptografadas com protocolo HTTPS/TLS. Acesso Restrito: Os resultados são acessíveis apenas pelo administrador autorizado da empresa, com login e senha exclusivos. Sem Vinculação de Respostas: O sistema não permite cruzar respostas com códigos de acesso após a conclusão do questionário. Comprovante sem Identificação: O Comprovante de Participação não contém nenhuma informação sobre o conteúdo das respostas.

Essas garantias são fundamentais para que os trabalhadores respondam com sinceridade, o que é condição essencial para a validade científica dos resultados.

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O Que a Empresa Recebe ao Final

Ao concluir a avaliação, a empresa recebe um conjunto completo de documentos e dados:

Laudo Gerencial em PDF Documento técnico completo com: identificação da empresa, metodologia utilizada, taxa de participação, análise por dimensão de risco (com gráficos), classificação de risco (baixo, médio ou alto) para cada dimensão, comparativo com benchmarks setoriais e recomendações de intervenção.

Planilha de Respostas (Excel) Arquivo com todas as respostas individuais (sem identificação), permitindo análises personalizadas por setor, turno, cargo ou qualquer outro recorte que a empresa desejar realizar internamente.

Planilha de Códigos (Excel) Controle completo dos códigos gerados, com status de utilização (respondido / não respondido), facilitando o acompanhamento da participação e o envio de lembretes.

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Por Que Escolher o AvaliadorPsico da LF Ergonomia?

A LF Ergonomia possui mais de 10 anos de experiência em consultoria em ergonomia e saúde ocupacional, com mais de 200 empresas atendidas em todo o Brasil. O AvaliadorPsico é o resultado direto dessa experiência acumulada, desenvolvido para atender às necessidades reais das empresas brasileiras com um produto que combina:

Rigor científico: metodologias validadas internacionalmente e reconhecidas pela comunidade científica Simplicidade operacional: processo intuitivo, sem necessidade de treinamento técnico para aplicação Conformidade legal: atendimento completo aos requisitos da NR-01 (Portaria MTE nº 765/2025) Segurança e privacidade: total conformidade com a LGPD e garantia de anonimato Suporte especializado: equipe técnica da LF Ergonomia disponível para orientação e interpretação dos resultados Custo acessível: investimento compatível com empresas de qualquer porte, com custo por colaborador significativamente inferior a alternativas tradicionais

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Como Contratar

Para contratar o AvaliadorPsico para sua empresa, entre em contato com a equipe da LF Ergonomia:

WhatsApp: (17) 99104-0813 E-mail: lfergonomia@gmail.com Site: www.lfergonomia.com Plataforma: www.avaliadorpsico.com.br

Nossa equipe responde em até 24 horas e oferece uma avaliação diagnóstica gratuita para identificar as necessidades específicas da sua empresa.

Acesse o AvaliadorPsico agora: www.avaliadorpsico.com.br e dê o primeiro passo para adequar sua empresa à NR-01 com segurança, anonimato e respaldo científico.

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Referências Bibliográficas

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria MTE nº 765, de 2025. Altera a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) para incluir a avaliação de fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Diário Oficial da União, Seção 1, 2025. COUSINS, R. et al. Management Standards and work-related stress in the UK: practical development. Work & Stress, v. 18, n. 2, p. 113–136, 2004. DOI: 10.1080/02678370410001734322 GONÇALVES, D. M. et al. Validação da versão brasileira do COPSOQ II-Br. Revista de Saúde Pública, v. 55, p. 60, 2021. DOI: 10.11606/s1518-8787.2021055002837 KRISTENSEN, T. S. et al. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire — a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, v. 31, n. 6, p. 438–449, 2005. DOI: 10.5271/sjweh.948 MACKAY, C. J. et al. Management Standards and work-related stress in the UK: policy background and science. Work & Stress, v. 18, n. 2, p. 91–112, 2004. DOI: 10.1080/02678370410001727474 PEJTERSEN, J. H. et al. The second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Scandinavian Journal of Public Health, v. 38, Suppl 3, p. 8–24, 2010. DOI: 10.1177/1403494809349858 VERONESI, P. M. et al. Adaptação e validação do HSE Management Standards Indicator Tool para o contexto brasileiro. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, v. 48, e12, 2023. DOI: 10.1590/2317-6369/00922pt2023v48e12

Este artigo foi elaborado pela equipe técnica da LF Ergonomia. Para dúvidas ou mais informações, entre em contato pelo WhatsApp (17) 99104-0813 ou acesse www.lfergonomia.com.